Hoy en dia a la hora de intentar ingresar en una gran multinacional, los requisitos imprescindibles son principalmente dos:

Haber cursado un carrera universitaria habiendola complementado con algun que otro master y ser conocedor de varios idiomas, entre los que se pueden destacar: el inglés, el francés y el alemán.

A la hora de aprenderlos, tenemos una gran variedad de academias que imparten cursos de idiomas a todos los niveles, con horarios personalizados, para trabajadores como para empresas.

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Algo muy importante y que puede ser utilizado en nuestra contra por parte del departamente de selección de personal es la forma como escribimos Currículum Vítae.

A simple vista puede parecer algo trivial, pero no debemos olvidar que el Currículum Vítae es una clara demostración de nuestros conocimientos. Así pues no es difícil ver escritas las siguientes formas:

• Curriculum Vitae
• Currículum Vítae
• Curriculo Vitae
• Curriculo
• Currículo

Y es que aunque parezcan iguales, todas ellas son diferentes. Salgamos de dudas de una vez y preguntemos a la R.A.E como se debe escribir:

currículum vítae

(Loc. lat.; literalmente, ‘carrera de la vida’).

1. m. Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona.

Así pues ya tenemos respuesta. En castellano, ambas palabras están acentuadas, a diferencia del latín en el que ninguna lo está.

Otro error muy extendido es considerar que la forma correcta en castellano es currículo pero en realidad no es así del todo, consultemos nuevamente el diccionario de la R.A.E:

currículo

(Del lat. curricÅ­lum).

1. m. Plan de estudios.

2. m. Conjunto de estudios y prácticas destinadas a que el alumno desarrolle plenamente sus posibilidades.

3. m. currículum vítae.

Por último comentar el caso del plural de Currículum Vítae. Si consultamos el diccionario panhispánico de dudas, Currículum Vítae es invariable en plural, siendo correcto decir los currículum vítae.

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El origen del síndrome del edificio enfermo parece estar relacionado con un alto contenido de electricidad estática en el lugar de trabajo. Las causas de esta alta presencia de electricidad estática son debidas a la falta de tomas de tierra suficientes y la escasez de humedad.

Recientemente hemos visto dos casos en Barcelona. El primero fue el nuevo edificio de Gas Natural que al parecer cumple los requisitos para estar afectado por este síndrome. Recientemente, los edificios de La Caixa en Diagonal se ha visto afectada por este síndrome y ya se cuentan un total de 104 casos de lipoatrofia semicircular entre sus trabajadores.

La lipoatrofia ha de se tratado como un grave problema laboral ya que afecta a nuestra salud. Ante la presencia de los síntomas de esta enfermedad, se han de hacer públicos para evitar que se extiendan los casos y se tomen las medidas oportunas.

Los síntomas más visibles de la lipoatrofia se manifiestan como pérdida de grasa en piernas, brazos y rostro, y puede resultarles desconcertante a muchos pacientes debido a cambios potencialmente importantes en su fisonomía que pueden ser reconocidos con relativa facilidad como un “signo” de infección por VIH.

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En ocasiones el estrés en el trabajo puede causar estragos en nuestro comportamiento habitual. Es por esto que ante situaciones que se preveen incontrolables, es recomendable darse un respiro para evitar acabar haciendo algo de lo que podemos arrepentirnos.
Con la llegada de las nuevas tecnologías a nuestro lugar de trabajo, nos hemos visto obligados a convivir con problemas típicos de estas máquinas. El fax que no funciona, el ordenador que no se enciende o la impresora que no hace honor a su nombre.

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Interesante artículo en 20minutos.es sobre las horas extra en España en el que nos explican las causas y consecuencias de las horas extra.

Por hora extra entendemos aquellas horas de nuestras jornada laboral que se realizan fuera de las horas estrablecidas. El problema que se está originando entorno a las horas extra no es únicamente su retribución, si no la normalización y la generalización. Como bien recogen algunos de los comentarios, por desgracias, en gran número de trabajos, está mal visto, tanto por jefes como por compañeros, plegar a la hora establecida.

Así pues, el trabajo por conseguir una reducción en el horario de trabajo choca de frente con la extensión del mismo debido a las horas extras. Cuando seremos capaces de ver que toda persona tiene un límite en lo que al rendimiento dirario se refiere?

Para acabar, muestran el testiomonio de un trabajador holandes que indica que en su país de origen, la jornada laboral es menor.

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